Seelische Erste-Hilfe Workshops für Unternehmen, Organisationen und Institutionen
Fördern Sie die soziale Kompetenz Ihrer Mitarbeitenden
Seelische Erste-Hilfe Workshops unterstützen Ihre Mitarbeitenden dabei,
AKTIVE HILFE IN SEELISCHEN NOTFÄLLEN geben zu können,
ohne sich selbst in Gefahr zu bringen.
Für Unternehmen
Für Organisationen
Für Institutionen
Für Verbände & Vereine
Lernen Sie seelische Erste-Hilfe
Investieren Sie in die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden
Wir begleiten Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden bei Seelischer Erste-Hilfe.
Unternehmen, Organisationen und Institutionen, deren Führungskräfte sowie mitarbeitende Kollegen können sich in seelischen Krisen und Lebenssituationen hilflos und überfordert fühlen, wenn sie nicht wissen, wie sie helfen können.
Sie sind sich unsicher darüber, was Sie sagen oder tun sollten, um die Situation zu verbessern.
Ein Mangel an Wissen und Fähigkeiten zur Bewältigung von seelischen Ausnahmesituationen sowie psychischen Krisen kann zu einer Überlastung der Mitarbeitenden führen, die sich somit selbst psychischen und emotionalen Stress aussetzen.
Da professionelle Hilfe in der Regel nicht sofort zur Stelle ist, sind häufig Führungskräfte, Mitarbeitende oder sonstige Ersthelfende gefragt.
Seelische Ersthelfende können in mentalen Krisen ersten emotionalen Beistand leisten, sorgen für psychische Stabilisierung und weisen, falls nötig, den Weg zu professioneller Hilfe.
Ein frühzeitiges Erkennen von seelischen Belastungen und die damit verbundene Begleitung durch seelische Ersthelfende kann der gesunden Aufarbeitung in mentalen Ausnahmezustände dienen und verhindert Langzeitfolgen, wie z. B. Leistungsabfall, Vermeidungsverhalten gegenüber bestimmten Tätigkeiten, Arbeitsausfall durch Arbeitsunfähigkeit oder die Berufsaufgabe.
Daher ist es wichtig, dass die Mitarbeitenden Ihres Unternehmens die Möglichkeit haben, sich auf solche herausfordernden Situationen vorzubereiten und somit die Fähigkeiten erwerben, den Menschen in ihrem Umfeld die notwendige Unterstützung zu geben.
Ziel ist es, den Teilnehmenden der SEELISCHEN ERSTE HILFE Workshops die psychologischen Grundlagen für die Erstversorgung der Seele und für ein Notfall-Management bei seelischen Ausnahmezuständen zu vermitteln.
Es sollen Einsatzbereiche, Chancen und Grenzen der Seelischen Ersten Hilfe aufgezeigt sowie ihre Anwendung und organisatorische Aspekte im beruflichen Kontext für jedweden Arbeitsplatz dargestellt werden.
Nur wer die Zusammenhänge einer psychischen Erkrankung versteht, kann ihr vorbeugend und angemessen begegnen.
Genau hier setzen unsere SEELISCHE ERSTE-HILFE Workshops an.
Psychische Erschöpfung kann jeden treffen.
Wer oft gestresst ist, ist anfälliger für körperliche und seelische Krankheiten. Das Spektrum möglicher gesundheitlicher Folgen ist breit. Es reicht von Muskelverspannungen, Rücken- und Kopfschmerzen und Magenproblemen über psychische Leiden wie Konzentrationsschwierigkeiten, Nervosität, Gereiztheit, Angstzuständen, Schlafstörungen sowie Depressionen bis
hin zu lebensbedrohlichen Herz-Kreislauf- Erkrankungen.
Nicht immer löst Stress am Arbeitsplatz die Beschwerden aus.
Er kann sie aber verschlimmern, vor allem wenn er zum Dauerzustand wird.
Warum psychische erschöpfung jeden treffen kann …
Wenn man das gesamte Leben betrachtet, erlebt knapp die Hälfte aller Menschen mindestens einmal eine psychische Störung. In der Gruppe der Erwerbstätigen liegt der Anteil
der Betroffenen nach konservativen Schätzungen bei 27 Prozent pro Jahr (iga.Fakten 1, Psychische Gesundheit im Erwerbsleben, 2008).
Psychische Erkrankungen sind also nicht ungewöhnlicher als körperliche. Letztlich lässt sich sogar sagen:
Jeder Mensch kann psychisch krank werden, genauso wie jeder Mensch körperlich erkranken kann.
Viele Menschen haben eine gewisse Verletzlichkeit – und reagieren auf Dauerstress eher mit psychischen Problemen als mit körperlichen Erkrankungen.
Das viel diskutierte Burnout-Syndrom trifft vor allem Personen, die viel Wert auf Anerkennung von außen legen und bereit sind, für diese Anerkennung ihre persönlichen Grenzen zu überschreiten – Eigenschaften, die im Arbeitskontext durchaus erwünscht sind.
Theorie oder Wirklichkeit? Viele Experten sind inzwischen der Ansicht, dass die rechtlichen Rahmenbedingungen längst eine sehr gute Grundlage für die betriebliche Praxis im Arbeits- und Gesundheitsschutz bieten .
Woran es mangelt, ist allein die Umsetzung in der Praxis .
FAZIT:
Ob Druck und Belastungen gesundheitliche Schäden zur Folge haben, hängt zum Teil davon ab, wie wir mit Stress umgehen. Wer sich bemüht, in jeder Situation das Positive zu sehen und bei Problemen nach konstruktiven Lösungsmöglichkeiten sucht, ist auffallend gesünder.
Manche Unternehmer haben Furcht davor, „ein Fass aufzumachen“, wenn sie die Mitarbeiter nach ihrem psychischen Wohlbefinden fragen .
Andere sehen sich für diesen Aspekt der Gesundheit nicht wirklich verantwortlich .
Beide Seiten liegen falsch:
Die psychische Gesundheit der Beschäftigten liegt sehr wohl im Verantwortungsbereich des Unternehmens – und damit auch der Vorgesetzten.
10 Argumente, die für eine mitarbeiterorientierte Führung von Mitarbeitenden sprechen:
> zeigen bessere Leistung,
> sind seltener krank,
> haben weniger Stress und brennen nicht aus,
> denken mit und lernen aus Fehlern,
> haben Freude an ihrer Arbeit,
> entlasten Sie als Führungskraft,
> entwickeln sich persönlich und fachlich weiter,
> sind kollegial und unterstützend im Team,
> würden Sie als Chef weiterempfehlen und stehen hinter Ihnen,
> sind kreativ und innovativ .
Bildungsurlaub:
> Investieren Sie in die soziale Kompetenz Ihrer Mitarbeitenden.
> Unterstützen Sie bei SEELISCHER ERSTE HILFE.
> Beugen Sie seelischen Belastungen am vor.
> Werden Sie seelischer Ersthelfer.
> Helfen Sie, seelisches Leid zu minimieren.
> Geben Sie SEELISCHE ERSTE HILFE am Arbeitsplatz.
Schau nicht weg. Werde SEELISCHER ERSTHELFER.
> Seelische Belastungen am Arbeitsplatz kann Mitarbeiter kosten.
> Bildungsurlaub bedeutet Weiterbildung für Arbeitnehmende während der Arbeitszeit.
> Fördern Sie soziale Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden.
> SEELISCHE ERSTE HILFE unterstützt Sie dabei, aktive Hilfe in seelischen Notfällen geben zu können.
> Werden Sie aktiv, unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden.
> ES GIBT KEINE GESUNDHEIT OHNE SEELISCHE GESUNDHEIT.
Ihr Bildungsurlaub:
HIER bekommen Sie unverbindlich alle Informationen zu SEELISCHE ERSTE HILFE am Arbeitsplatz.
Inhalt und Methode des Workshops:
ES GIBT KEINE GESUNDHEIT, OHNE SEELISCHE GESUNDHEIT.
Eine stabile Psyche ist wichtig für das gesamte Wohlbefinden, sie macht robust, lässt uns das Leben gelassener gestalten und hilft seelischen Schmerz sowie Enttäuschungen besser zu verkraften.
Damit es gelingt anderen Menschen in seelischen Ausnahmesituationen beizustehen und Ihnen Unterstützung zu geben, haben wir ein umfassendes Angebot zusammengestellt.
Dieses Angebot enthält berufsspezifischen theoretischen Unterricht sowie praktische Übungen.
5 Faktoren, damit Seelische Erste Hilfe am Arbeitsplatz gelingt:
> SEELISCHE GESUNDHEIT, warum sie so wichtig ist.
Wie psychisches Leid entsteht und wie Sie es erkennen.
> SELBSTFÜRSORGE UND RESILIENZ:
Wie Sie Ihre eigene seelische Balance sicherstellen können
und sich nicht selbst gefährden.
> SEELISCHE ERSTE HILFE:
Ihre Schritte zur Interaktion und wie es Ihnen gelingt wertschätzend auf Betroffene am Arbeitsplatz zuzugehen.
> HILFE IN NOTFÄLLEN:
Wie Sie in psychiatrischen Notfällen wie z.B. Suizidgedanken,
richtig handeln.
> PSYCHOHYGIENE:
Ursachen, Folgen und Stabilität für Ersthelfende
Der entscheidende Aspekt, dass Seelische Erste-Hilfe gelingt,
ist die PSYCHOEDUKATION.
Eine gesunde Unternehmenskultur ist das Fundament für Entwicklung und Stabilität.
Psychoedukation bedeutet, das Wissen und die Fähigkeiten zu erlangen, mentale Krisen bei sich selbst und in Ihrer Umgebung wahrzunehmen.
Nur dann, sind Sie in der Lage, aktiv Hilfe geben zu können.
Psychoedukation vermittelt Ihnen Sicherheit und Stabilisierung der Psyche sowie Ressourcen und Selbstregulierung zu erkennen.
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte dabei, ihre seelische Balance zu erhalten und/oder zu festigen.
Eine ausgeglichene und somit gesunde Unternehmenskultur ist das Fundament für Entwicklung und Stabilität.
Bei persönlichen Herausforderungen des Lebens, in beruflichen Prozessen oder als Unterstützung im Entscheidungs- sowie Führungsalltag.
Es gibt keine Gesundheit, ohne seelische Gesundheit.
Eine stabile Psyche ist wichtig für das gesamte Wohlbefindens,
es macht robust, lässt uns das Leben gelassener gestalten und hilft seelischen Schmerz sowie Enttäuschungen besser zu verkraften.
Somit übernehmen Sie Verantwortung und leisten Ihren Beitrag für eine sichere, langfristige seelische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden.
1. Psychoedukation
begreifen
2. Psychoedukation
annehmen
3. Psychoedukation
weitergeben
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Sie haben noch Fragen oder möchten Ihren Workshop buchen?
Senden Sie uns einfach eine kurze Nachricht und wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen zurück.
"WIR KÖNNEN NICHT JEDEM HELFEN, ABER JEDER KANN JEMANDEM HELFEN". -Ronald Reagan-
SEELISCHE GESUNDHEIT
Wie psychisches Leid entsteht und wie Sie es erkennen.
SELBSTFÜRSORGE UND RESILIENZ
und sich nicht selbst gefährden.
SEELISCHE ERSTE HILFE
HILFE IN NOTFÄLLEN
wie Suizidgedanken richtig handeln.
Marcus del Monte
Staatlich geprüfter Heilpraktiker beschränkt auf das Gebiet der heilkundlichen Psychotherapie
IHR TRAINER
Ich habe meinen Sinn darin gefunden, meinen Teil zur Verminderung und somit der Minimierung von seelischem Leid beizutragen.
Es ist meine feste Überzeugung, dass es unerlässlich ist, die Balance zwischen Körper und Geist im Gleichgewicht zu halten, um somit mit Leichtigkeit sowie Gelassenheit seinen persönlichen Weg im Leben gehen zu können.
Ich möchte Ihnen, die für Sie individuellen Werkzeuge an die Hand geben, damit Sie die Fähigkeiten erlangen, um befähigt zu sein, anderen Menschen zur Seite zu stehen.
In meiner psychologischen Ausbildung wurde mir nahegelegt, dass nicht nur das Psychologische, sondern auch die Philosophie nicht zu vernachlässigen sei.
Denn gewisse Lebensweisheiten haben alle etwas Wahrhaftiges in sich.
Somit kann ich mit Ihnen gemeinsam verschiedene Lebenssituationen erkennen, um einen Weg aus manchmal nicht erkennbaren Irrwegen zu finden.
Ich möchte mich auf Sie einlassen.
Zertifizierte Ausbildungen in:
Kognitiver Verhaltenstherapie
Integrativer Traumatherapie
Gesprächstherapie nach C. Rogers
Tiefenpsychologie
Innere Kindarbeit
Hier geht es zu meiner Psychotherapeutischen Praxis:
Werden Sie Seelischer Ersthelfer
Entscheiden Sie sich für Ihre Mitarbeitenden.
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