SEELISCHE ERSTE HILFE am Arbeitsplatz.
Seelische Krisen erkennen, sicher handeln, menschlich unterstützen.
Führungskräfte und deren Mitarbeitende in Unternehmen, Institutionen und Organisationen können sich hilflos und überfordert fühlen, wenn sie nicht wissen, wie sie ihren Mitarbeitenden sowie Kollegen in seelischen Krisen helfen können.
Sie sind sich unsicher darüber, was Sie sagen oder tun sollten, um die Situation zu verbessern. Spreche ich sie oder ihn an? Toleriere ich z.B. die Despression oder Sucht? Zeige ich Verständnis oder grenze ich mich lieber ab?
Wann sollte ich aktiv werden, dass sind die Fragen die eine gewisse Ohnmacht auslösen.
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ADHS, Verständnis, Wege der "Rekonvaleszenz" entdecken.
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Fehlende Selbstregulation ist die grundlegende Beeinträchtigung bei ADHS.
Man kann die Selbstregulierung beschreiben, in dem man sagt, dass sie die Fähigkeit ist die innere Umgebung unabhängig von den äusseren Umsänden innerhalb eines funktionierenden und sicheren Bereichs aufrechterhalten.
Emotionale Selbstregulierung kann mit einem Thermometer verglichen werden, das sicherstellt, dass die Temperatur trotz extremer äusserer Wetterbedingungen konstant bleibt.
Das innere Gleichgewicht von Menschen mit ADHS, vor allem bei Kindern, wird bei relativ leichten äusseren Veränderungen zu schnell gestört. Sie reagieren zu häufig automatisch, anstatt zielgerecht zu handeln.
ADHS ist besser zu verstehen, wenn wir das Leben der betroffenen Menschen beleuchten, nicht nur Teile der DNA.
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Unser tägliches "Normal", was Stressreduzierung im Job eigentlich bedeutet.
Ihr Weg zur Stressbewältigung und Burnout-Prophylaxe.
Dieser Workshop ist in der Entwicklung.
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Gesund führen, in der modernen Arbeitswelt.
Verantwortungsvolles führen, sinnzentrierte Selbstführung, werteorientierte Haltung für Führungskräfte sowie deren Umfeld.
begreifen – annehmen – weitergeben
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AUSBILDUNG zum Trainer (Coach) für Stressreduktion und Burnout-Prävention.
Start: Januar 2027
Dauer: 6 Monate (Hybrid)
Anzahl der Teilnehmenden ist begrenzt.
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AUSBILDUNG zum psychologischen Berater
Start: Januar 2027
Dauer: 12 Monate (Hybrid)
Anzahl der Teilnehmenden ist begrenzt.
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